Renforcer un recrutement n’est jamais anodin. Entre les CV embellis, les diplômes falsifiés, les références exagérées ou les expériences inventées, une erreur de casting peut coûter cher : baisse de performance, risques juridiques, divulgation d’informations sensibles ou préjudices commerciaux durables. C’est pourquoi Détectives de France — et, lorsque nécessaire, les Détectives de France, dans une logique de contrôle institutionnel — accompagnent les entreprises dans la vérification complète des parcours candidats.
Nos enquêteurs de droit privé agréés confirment l’authenticité des diplômes, vérifient la réalité des expériences annoncées, recoupent les dates, comparent les fonctions réellement exercées, contactent les anciens employeurs lorsque c’est possible et légitime, et identifient les éventuelles incohérences susceptibles d’affecter un recrutement. Nous contrôlons également la validité et le respect des clauses de non-concurrence, de confidentialité ou de non-sollicitation, points souvent négligés mais indispensables pour prévenir les conflits futurs.
Grâce à une méthodologie conforme au Code de la sécurité intérieure et adaptée aux attentes des dirigeants, nous apportons une vision claire, fiable et juridiquement sécurisée du profil du candidat. Vous recrutez ainsi en pleine connaissance de cause et protégez votre entreprise contre les risques d’usurpation, de fraude identitaire ou de manquements contractuels. Une démarche simple, professionnelle et essentielle pour garantir la solidité de vos ressources humaines et la continuité de vos activités.